Diciembre, época de conciliaciones… hasta laborales en la CDMX

Es época decembrina de conciliación y paz para muchos, pero también de despidos injustificados en los centros laborales por lo que desde octubre del año pasado se abrió el Centro de Conciliación Laboral de la Ciudad de México para defender los derechos de los trabajadores.

(Foto: Especiales)

El CCLCDMX se ubica en Doctor Andrade 45, en la colonia Doctores, a dónde puedes acudir para buscar una respuesta de tu empleador a tus demandas laborales de cualquier tipo.

Durante sus primeros 14 meses de funcionamiento, hasta este 15 de diciembre, el centro ha recibido 92 mil 759 solicitudes de conciliación prejudicial, de las cuales 78 mil 035 iniciaron un procedimiento de conciliación.

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Entre los principales motivos de estas solicitudes se encuentran despido injustificado, con 51 mil 876 solicitudes; terminación voluntaria de la relación de trabajo, con 11 mil 884 atenciones; y pago de prestaciones pendientes, con 7 mil 998 casos; entre otros.

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Aunado a ello, el Centro de Conciliación brindó 25 mil 371 asesorías jurídicas laborales; se sustanciaron 65 juicios de amparo; se emitieron 114 mil 665 citatorios para audiencia de conciliación; y se llevaron a cabo 99 mil 741 audiencias, de las cuales 38 mil 302 resultaron con un convenio de conformidad, lo que representa un 66.82 por ciento de efectividad.

El secretario de Trabajo y Fomento al Empleo, José Luis Rodríguez Díaz de León, subrayó que “el Centro de Conciliación brinda asesoría jurídica para la población y genera convenios. Estos convenios hoy han implicado que las personas trabajadoras reciban de manera directa más de 2 mil 130 millones 190 mil pesos como parte de los acuerdos conciliatorios en materia laboral”.

El Centro de Conciliación Laboral cuenta con una plantilla de alrededor de 87 personas conciliadoras capacitadas para abordar las necesidades y deficiencias del anterior sistema de impartición de justicia laboral, con un Nuevo Modelo de Justicia Laboral que se centra en dos etapas fundamentales.

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La etapa de conciliación está regulada por los artículos 684-A al 685-E de la Ley Federal del Trabajo, se trata de una instancia prejudicial obligatoria, gratuita e imparcial y tiene una duración máxima de 45 días. En caso de no lograrse la conciliación, se emite una constancia para poder iniciar un juicio laboral. 

La etapa jurisdiccional se regula por los artículos 870 al 891 de la Ley Federal del Trabajo y se rige por los principios de oralidad, inmediación, continuidad, concentración y publicidad. Sus etapas son la presentación de demanda, la contestación a la misma, audiencia preliminar y audiencia de juicio.

Finalmente, una de las tareas que realiza el Centro de Conciliación Laboral está relacionada con el acceso efectivo a los derechos humanos laborales, de ahí que las personas que forman parte.