La reforma a la Ley del Trabajo que desde el año pasado da 12 días continuos de vacaciones para los trabajadores que cumplan su primer año en la chamba fue avalada por la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

Los magistrados negaron un amparo que argumentaba la inconstitucionalidad por elevar el mínimo de días de descanso, que pasó de seis a 12 desde 2023.

“El patrón no tiene derecho a que el periodo de vacaciones pactado en un contrato de trabajo permanezca inamovible, sino que (…) deben observar las normas que establecen un mínimo de derechos en favor de la clase trabajadora”, argumentó la Corte en un comunicado.

Lee también: Mujer cae en trampa de venta de auto por redes sociales y termina robada y en el hospital

Contrario a lo que establecía el amparo, la Segunda Sala de la Suprema Corte determinó que la reforma de vacaciones cumple con los requisitos de fundamentación y motivación ya que “persigue la finalidad de avanzar en la protección del derecho de las personas trabajadoras al descanso”.

Durante casi tres décadas los días de vacaciones para los trabajadores se mantuvo sin modificaciones, desatendiendo recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que fija en 18 días de asueto el nivel óptimo de descanso mínimo para cada trabajador.

México, en Latinoamérica, es el país con menos vacaciones, incluso por debajo de Cuba, Nicaragua y Panamá, donde tienen 30 días de descanso.

TABLA DE VACACIONES

Cuántos días de vacaciones tienes al año se calcula a partir de los años que cumplas de antigüedad en tu chamba, con el siguiente esquema:

Foto: (GobMX)S

AÑOS LABORADOS / DÍAS DE VACACIONES

1 AÑO / 12 DÍAS

2 AÑOS / 14 DÍAS

3 AÑOS / 16 DÍAS

4 AÑOS / 18 DÍAS

5 AÑOS / 20 DÍAS

6 A 10 AÑOS / 22 DÍAS

11 A 15 AÑOS / 24 DÍAS

16 A 20 AÑOS / 26 DÍAS

21 A 25 AÑOS / 28 DÍAS

26 A 30 AÑOS / 30 DÍAS

31 A 35 AÑOS / 32 DÍAS

Puedes tomar todos tus días o establecer con tu patrón cómo las tomarás, es tu derecho. La prima de vacaciones continúa en 25% de tu sueldo por los días de vacaciones