Exhiben en TikTok a 'La Casa de Toño', por condiciones laborales abusivas y caso se viraliza

Luego de las denuncias que extrabajadores de la “La casa de Toño” realizaron en redes sociales sobre algunos abusos y prácticas algo extrañas que tiene este famoso restaurante con sus empleados, clientes se dieron a la tarea de investigar si las acusaciones eran ciertas y lo evidenciaron en grabaciones.

Hace unas semanas en videos de la red social TikTok los exempleados de la cadena de restaurantes indicaron condiciones de trabajo poco gratas y prácticas cuestionables, por ejemplo, denunciaron que, aunque la paga no es mala, las jornadas laborales son de 12 horas, sin pausas adecuadas para comer o descansar, asimismo indicaron que se les retienen las propinas por parte de la dirección del lugar. 

Acusaron que los uniformes los vendían y, en este sentido, les obligaban a que coser los bolsillos de sus pantalones para evitar que ahí guardaran las propinas; según lo demostrado en las grabaciones, esta situación resultó ser cierta, ya que todos los empleados llevan las bolsas selladas.

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En otras grabaciones denunciaron que debían pedir permiso para tomar agua y si tenían la urgencia de ir al baño, los revisaban para que no llevaran nada en el mandil que, incluso, debían quitarse.

(Fotos: TikTok)

Los videos rápidamente se volvieron virales, acumulando un gran número de vistas y comentarios en las redes sociales. Esto desencadenó un intenso debate en línea, con algunos usuarios que expresaron su apoyo a las personas que trabajan en el restaurante y otros cuestionando la autenticidad de las denuncias.

“Sí son muchas horas, es estar corriendo todo el tiempo, son estrictos, te cobran diez pesos cuando te equivocas de orden por error (antes sí los cobraban al precio, pero ahora ya no), si llegas un minuto tarde, es un día sin propina y si faltas, es una semana completa sin propina, tres inasistencias y te dan de baja”, aseguró una extrabajadora, quien prefirió el anonimato.

Agregó que “terminas cansado por la noche, a veces te puedes quedar una hora más y en días festivos no hay descansos y no te pagan doble esas fechas; en septiembre, noviembre y diciembre, es tanta la gente que los meseros y cocineros no se dan a abasto y descansas cada 15 días, en lugar de un día a la semana”. 

Indicó que los empleados deben ser “multifuncionales”, es decir, rotan su puesto, hoy pueden ser meseros, mañana cajero, cocinero, estar en limpieza o lavando loza. Aseguró que su experiencia fue buena, porque era joven y activa cuando trabajó ahí, “al final sí me pagaban mucho mejor que en cualquier lado, ya que no contaba con estudios”.

la casa de toño haciéndose viral porque explota a su personal... ni siquiera es tan bueno su pozole no entiendo por qué tienen tanta gente pic.twitter.com/j2Y5AJ90eK

 (@yxonki) October 10, 2023

Finalmente, aseveró que “si necesitas trabajo la paga buena, pero si requieres tiempo para ti o tu familia sí es muy sacrificante. De acuerdo con otros extrabajadores el sueldo quincenal es de aproximadamente cuatro mil 300 más propinas, las cuales pueden llegar hasta dos mil pesos a la semana, que varía según el sitio donde se localice la sucursal.   

La Casa de Toño emitió un comunicado en el que afirmó estar comprometida con el bienestar de sus empleados y anunció que llevaría a cabo una investigación completa de las alegaciones. Además, la cadena de restaurantes subrayó su compromiso en tomar en serio cualquier denuncia relacionada con las condiciones laborales en sus establecimientos.

Cabe destacar que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo la jornada laboral no debe superar las nueve horas y la hora de comida es obligatoria, cuyo tiempo no debe considerarse como trabajado. Asimismo, según el artículo 132 de dicha ley, las empresas no deben cobrar el uniforme ni herramientas o materiales de trabajo, ya que los patrones tienen la obligación de proporcionar las herramientas al trabajador para poder desempeñar sus funciones. Finalmente, algo que también es ilegal es el descuento del salario por llegar tarde.